2021年5月10日，原告某保温材料公司与被告王某签订《劳务雇佣合同书》，约定原告聘用被告为其工作。5月13日起，被告按照原告工作人员通过微信群发布的工作内容开始为原告工作，工资由原告财务出纳按照计件进行发放，原告为被告购买了商业保险，安排食宿。2022年5月31日，被告在原告处工作时，从货车上摔至地面，导致左脚摔伤。
2022年9月27日,被告向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与原告从2021年5月13日起存在事实劳动关系。重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认定双方存在劳动关系。原告对该仲裁结果不服,故向法院提起诉讼，请求判令原告与被告不存在劳动关系。
那么原被告之间究竟是劳动关系还是劳务关系？首先，原、被告均具有法律、法规规定的用人单位及劳动者的主体资格；其次，虽然双方签订的是《劳务雇佣合同书》，但自2021年5月13日起，被告为原告长期工作，听从原告工作人员的对工作、食宿、考勤的管理和安排，双方建立了一种较为稳定的用工关系，即由原告在实际的工作中对被告进行管理和指挥；再者，从被告的工作内容看，其从事的工作是原告业务的组成部分。综上所述，原、被告之间具有人身上、经济上和组织上的从属性,双方具备劳动关系的基本特征。大足法院遂判决驳回原告诉讼请求，确认原告与被告自2021年5月13日起存在劳动关系。
法官说法
虽然两者仅有一字只差，但劳动合同与劳务合同在实践中却经常被混淆，两者有何区别和联系呢？
释义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同一般指的是雇佣合同。
合同性质不同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的；劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的。
权利义务不同：劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。