渝北法院民三庭法官头顶烈日前往渝北区龙塔街道龙塔社区，现场开庭审理一起劳动争议纠纷，并邀请五名人大代表、政协委员到场观摩监督。
该案系一起职工离职引起的涉及劳务派遣的劳动争议案件。原告陈某诉称，自己原系被告某人力资源公司派遣到被告重庆某百货公司上班的员工。2017年4月份，原告在超市上班时，发现豆荚有坏的，于是向超市班长报告。超市班长安排其将坏豆荚倒掉，陈某将坏豆荚倒掉后，班长却与陈某发生争执，称陈某将好的豆荚也倒掉了。被告某人力资源公司在处理纠纷时，给陈某说换个超市工作，就拿了一张单子让陈某签字。陈某签字后才知道自己已经被开除了，无奈之下返回了甘肃老家。
庭审中，两被告则另执一词，称纠纷发生后，给陈某调整岗位，陈某坚决不同意，陈某在未与被告解除劳动合同的情形下，擅自离开工作岗位返回老家且连续旷工，其行为已经符合解除劳动合同的情形。此外，陈某被开除后，还拒绝与被告完善离职手续。因此，请求法院驳回陈某的诉求。
因双方同意调解，故该案未当庭宣判。
庭审结束后，法官结合相关法律规定，对现场参与旁听的数十名群众进行案件解读。法官指出，良性的劳动力流动，有利于激发劳动者的活力。在日常生活中，劳动者可能面临多次与不同用人单位签订劳动合同的情形。对此，法官从签订书面劳动合同、收集保存证明劳动关系存在的相关证据、解除劳动合同的法定情形等方面开展普法宣教，引导劳动者在合法权益受到侵害时，及时运用法律武器依法维权
渝北法院到龙塔社区现场审理劳动争议纠纷
2020/04/26